Bonnes pratiques connues pour l'intégration des personnes avec problèmes

Forminser

( En rapport avec le chapitre 4.4 du livre (Page 74) )

3) Définition de l'action-pilote Forminser

3.2) En Roumanie
Les bénéficiaires du programme ont été sélectionnés parmi les membres de l’Association Armonia. Il s’agit surtout de personnes ayant un trouble sévère de santé mentale et une histoire prolongée d’inactivité professionnelle, mais avec un potentiel fonctionnel en tant que futures personnes ressources pour les autres usagers de l’Association. La spécificité locale du programme consiste à intégrer professionnellement les bénéficiaires dans les structures administratives de l’Association, compte tenu du fait qu’une intégration vocationnelle dans le marché compétitif du travail est incompatible pour le moment avec le statut de pensionnaire de maladie. Pour parvenir à sélectionner les personnes indiquées pour le travail dans le cadre de l’association, l’équipe de travail a identifié quatre domaines d’intérêt :

  1. Secrétariat informatisé
  2. Travaux administratifs et cuisine
  3. Couture
  4. Création
Tous ces domaines correspondent à des futures directions de développement des services de l’Association qui pourront offrir un cadre de travail rémunéré non pas seulement pour les bénéficiaires du programme, mais aussi pour d’autres usagers de l’Association. La sélection des bénéficiaires a été réalisée en tenant compte aussi d’une expérience préalable de travail – 47% des usagers avaient une expérience de travail qualifié et 37% étaient préalablement qualifié dans le même domaine que l’atelier. Pour la formation, l’équipe roumaine a eu besoin d’une période supplémentaire de temps, période concrétisée en deux modules de préformation :
  • Un module d’entraînement aux habiletés de communication (10 heures)

  • Un module pédagogique (35 heures).
Les buts de ces deux modules étaient de :

  • Familiariser les participants au travail en équipe et à la philosophie du projet ;

  • Stimuler les habiletés de communication chez une population de clients qui, par la spécificité de leurs problèmes de santé mentale, présentent des difficultés dans les relations interpersonnelles ;

  • Identifier les personnes qui pouvaient jouer les rôles potentiels de personnes ressources à travers leurs aptitudes pédagogiques.
La formation proprement dite s’est réalisée sur 4 modules (un module d’enseignement théorique et pratique dans le domaine spécifique d’intérêt ; un module client ; un module centré sur les habiletés de communication nécessaires dans le domaine professionnel; un module d’analyse du projet professionnel).

Pour les bénéficiaires, les buts de la formation étaient de :

  • Augmenter les habiletés pratiques et les connaissances théoriques dans le domaine de l’atelier ;

  • Etre capable d’analyse les aptitudes professionnelles de leurs futurs clients ;

  • Développer des projets personnels et professionnels pour eux-mêmes et pour leurs clients ;

  • Intervenir en tant que personnes ressource dans le cadre de l’Association Armonia en ce qui concerne les opportunités de réinsertion professionnelle de leurs clients.
Pour l’ensemble des modules, il s’agit surtout d’un accroissement des compétences professionnelles et relationnelles des clients afin de devenir de vrais modèles de succès pour les autres membres de l’Association, membres porteurs d’un handicap social semblable. La participation au programme permet ainsi de démontrer que, même dans le contexte social et économique local, il existe des chances de réinsertion professionnelle pour les personnes présentant une souffrance psychique grave.