Bonnes pratiques connues pour l'intégration des personnes avec problèmes

Ariadné

( En rapport avec le chapitre 5.3.3 du livre (Page 90) )

Déclaration d'intension

Dans le cadre du programme européen PIC EMPLOI Handicapés, 14 organisations de promotion de la personne handicapée issus de 8 états de la communauté européenne se sont coordonnés pour réfléchir et pour répondre à la problématique de l'insertion professionnelle et de l’emploi des personnes handicapées.

Le réseau européen s’est construit ainsi.

L’insertion sociale et professionnelle a de multiples facettes qui engendrent différentes formes de problématiques.

Le réseau "Créatif" est au travail. L'ensemble des participants affiche la même volonté de construire, avec la personne handicapée, qui est le premier acteur, un parcours ayant comme objectif l'insertion professionnelle et l’emploi.

Vouloir insérer des personnes handicapées dans nos sociétés qui ont tendance à normaliser, devient un pari, pari supplémentaire quand il s’agit d’insertion professionnelle et d’emploi.

Avec l'industrialisation que nous connaissons, l'homme a de moins en moins de rapport avec le produit fini. La technicité fait de plus en plus appel à des savoirs faire pointu. L'individu doit se coordonner avec ses collègues de l'atelier, doit promouvoir son produit, procéder à des ajustements.

Autant d'interpellations personnelles, de prise d'initiatives, de créations, d'inventions dans le travail, qui mettent en oeuvre un ensemble de capacités.

Si ces dernières sont altérées par une déficience, « la machine travail » exclut l’individu du système de production. Les personnes handicapées sont ainsi frappées d’exclusion du monde du travail et du réseau social. En conséquence , avant d'organiser son processus d'insertion, la personne handicapée doit se dégager de sa position d’exclu. C’est pour cela que nous n'ignorons pas les autres champs de l'insertion sociale, l'autonomisation de l'individu face aux actes de la vie.
Ils sont des vecteurs, des paramètres importants sur lesquels nous agissons pour éviter l'enkystement de l'exclusion.

Insertion - emploi de la personne handicapée sont les principes organisateurs du travail du réseau Créatif.

Ainsi 5 thèmes ont été retenu :

• Formation de formateurs
• Entreprise sociale
• Tutorat en entreprise
• Partenariat local
• Relation soins insertion

L'insertion professionnelle est une démarche dynamique et globale.
Elle va au delà de la recherche d’un emploi.

Le processus d'insertion doit :

• Intégrer le degré du handicap et les potentialités existantes
• Construire le parcours de réentraînement en établissant un "plan programme" d'acquisition au regard de l'objectif poursuivi
• Favoriser des lieux de pratique professionnelle servant de vérification des savoirs faire
• Insérer la personne en milieu de travail ordinaire
• Promouvoir la continuité des services nécessaires à l’intégration des personnes handicapées

Le développement de ce processus ne doit pas occulter pour certaines personnes handicapées l'impossibilité d'intégration dans le monde du travail. Celle-ci ne doit pas être vécue comme un échec, mais l’occasion de préciser ses objectifs de vies. Dans ce cas, l'accompagnement social dans la communauté devient un moyen d'insertion.

Pour atteindre les objectifs de ce processus d’insertion, la personne handicapée peut s’appuyer sur la compétence d’une équipe multidisciplinaire. La place des membres de l’équipe se détermine au fil des difficultés et opportunités présentées et non par la modélisation des dogmes à propos de l'insertion professionnelle et/ou sociale.

Dans un premier temps, les organisations du réseau Créatif se sont réparties dans les ateliers thématiques et ont effectués des travaux d’échanges et d’enrichissement à travers leurs propres expériences. Pour chaque finalité, cela a permis d’élaborer des méthodes, des outils, des guides, au bénéfice des professionnels et des personnes handicapées.

Mais des distorsions existent dans la redistribution des ressources, des richesses économiques entre les états et engendrent des difficultés d'intégration des travailleurs handicapés. Ces inégalités entre le Nord et le Sud de l’Europe nous interrogent.

Dans un deuxième temps, la mise en évidence des bonnes pratiques de chaque organisation a souligné la diversité des ressources en fonction des cultures, des législations de chaque état.

La promotion de la personne handicapée est à la base de la philosophie du réseau Créatif.

Lui permettre de devenir autonome, d'accéder au travail, c'est aussi lui restaurer son droit de citoyen, d'être l'acteur de sa vie, malgré que le regard de la société est encore trop souvent centré sur le handicap en occultant toutes les autres qualités existantes.

Le réseau Créatif a développé des synergies entre les promoteurs. Il a produit et diffusé des réflexions et des pratiques sur l’emploi et l’insertion des personnes handicapées.

Il a développé une culture de coopération européenne et contribué à l’émergence de nouveaux projets européens.

Le droit au travail des personnes handicapées doit s’inscrire comme une priorité de l’Europe sociale. C’est le pari des travailleurs handicapés eux-mêmes, des organisations et des réseaux tel que celui de Créatif.